1、你有没有当领导的想法
这个是最基本的,如果你就没有这个想法,那么,你就不可能当上领导了,一个不愿意做的事情,就算让你当上,你也是当不好的,这也是一个人适合不适合当领导的第一个条件。
2、你有没有管理能力
领导他不会去做具体的工作,当就是把这些人给管好了,让他们来做事,怎么样提高这些的工作效率,这个很重要,如果,你没有管理能力,那么你就当不成领导。
3、你具备不具备环境的适应性?
当领导不是说你有个人工作上的能力就能够适应领导岗位的,更重要的是具备不具备适应环境的能力,也就是在异常的情况下,或者是一个陌生的环境里面,能不能及时调整自己的思路,快速的适应这个环境,这是一个人变化能力的最重要体现。
4、懂不懂得遵守规则?
看似这不是一个条件,实际上是体现了一个人最基本的职业素养,只有懂得遵守规则,才能够按规则办事,做领导的时候才能够给大家起到一个自我管理的作用,自己都管理不好自己哪里能够去管好别人,更不用说适合当领导了。
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